Phương pháp tìm nhân sự hiệu quả cho nhà tuyển dụng
Trong thời buổi thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện tại, quá trình tìm kiếm nững nhân viên chất lượng, đáp ứng được mục đích là bài toán khó, hao tốn không ít thời gian lẫn chi phí cho doanh nghiệp. bên cạnh đó, có những giải pháp giúp nhà tuyển dụng đạt được mục đích, lại vừa tiết kiệm chi phí và thời gian. Hãy cùng Tuyendung24h.net.vn tìm hiểu những cách làm thực hiện công quá trình tuyển dụng hiệu quả giúp cho nhà quản lý nhân sự có một cách thức nhìn bao quát hơn về cách thức tuyển dụng khoa học và hợp lý.
>> Xem thêm thông tin việc làm tại đây: https://tuyendung24h.net.vn/
Xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết
Quy trình tuyển dụng sẽ tương tác rất lớn đến tác dụng nguồn nhân lực của doanh nghiệp bởi vì đây chính là khâu quan trọng để tìm người tài, người thích hợp với vị trí công việc cho công ty. quá trình xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể, chi tiết sẽ giúp bạn tránh các sai sót khi tuyển dụng nhân sự. Quy trình tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp có thể rất khác nhau, tùy vào cơ cấu, quy định của đơn vị tuyển dụng. Nhưng điều cốt lõi là nhà tuyển dụng luôn phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng, nhắm đến mục tiêu là sàng lọc có hiệu quả để tìm thấy các ứng cử viên sáng giá.
Tạo một bản mô tả công việc rõ ràng, cụ thể
Bản mô tả công việc là một các những thành phần quan trọng nhất trong thông báo tuyển dụng. Một bản (job description) rõ ràng cần phải ghi những nhiệm vụ đặt ra cho từng vị trí, kỹ năng chuyên môn mà ứng viên phải có, cá tính, phẩm chất quan trọng ứng viên cần có để hoàn thành nhiệm vụ, điều kiện làm việc… Hậu quả của việc viết bảng (job description) trình bày chung chung, không rõ ràng là ứng viên không nắm rõ được công việc mà bạn cần tuyển dụng. Điều này sẽ làm mất thời gian của bạn khi bạn phải giải thích lại công việc trong buổi phỏng vấn, hoặc sau khi ứng viên ứng tuyển. thể hiện càng rõ ràng và chi tiết thì cơ hội bạn tuyển được nhân viên giỏi càng cao và giúp bạn sàng lọc ứng viên không ăn nhập.
Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ
Mạng lưới tuyển dụng nội bộ là một trong các kênh thông tin tiết kiệm và nhanh chóng nhất giúp tuyển dụng nhân tài. Dựa trên các mối quan hệ tại công ty, nhà tuyển dụng có thể khuyển khích toàn bộ cán bộ công nhân viên Tích cực giới thiệu nguồn lao động cho công ty để có thể tìm được nhân sự phù hợp. Hãy đăng những thông báo tuyển dụng lên bản tin nội bộ của công ty, liệt kê đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng và đề xuất cụ thể đối với ứng viên. Như vậy, các nhân viên sẽ có đủ thông tin để giới thiệu cho bạn bè, người thân của họ.
Liên kết với các trường đào tạo nhân lực chuyên môn
Để quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và tiết kiệm kinh phí, thời gian, những nhà tuyển dụng có thể tìm đến nguồn nhân sự tại những trường đại học, cao đẳng để bảo đảm nguồn nhân sự cho công ty. Điều này giúp cho nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm các ứng viên có đủ chuyên môn, tương thích với công việc và tiết kiệm chi phí. Ngoài ra, họ còn giúp quảng bá hình ảnh của công ty trong mắt sinh viên, thế hệ nguồn nhân lực tương lai.
Tuyển dụng trực tuyến
Sự hình thành của internet và công nghệ thông tin giúp cho những nhà tuyển dụng có được kênh thông tin nhanh chóng và rộng lớn. Đa phần nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng tuyển dụng trực tuyến là giải pháp nhanh nhất, tiết kiệm nhất để chọn lọc nhân sự cho công ty mình.Họ có thể chủ động chọn lựa từ hồ sơ ứng viên trên những trang web tuyển dụng trực tuyến, đồng thời thu gọn danh sách phỏng cấn. Điều này giúp cho công tác tuyển dụng tiêu tốn ít chi phí và công sức của nhà tuyển dụng.
Tuyển dụng qua mạng xã hội
Các trang mạng xã hội như Facebook hay Google Plus, Twitter, LinkedIn, Pinterest là những mạng xã hội được người sử dụng yêu thích. Thời gian trung bình ứng dụng mạng xã hội trung bình một ngày cao giúp cho mạng xã hội trở thành một công cụ tất yếu để xây dựng hệ thống tuyển dụng và sử dụng công dụng các chiến dịch tuyển dụng qua mạng xã hội. Tại Việt Nam, khảo sát cho thấy 50,9% giới nhân sự cao cấp thường xuyên vào mạng xã hội để cập nhật thông tin về môi trường làm quá trình và cơ hội nghề nghiệp tại các công ty lớn. Chính vì vậy, thông qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên khổng lồ, từ đó giảm chi phí tuyển dụng được tối ưu hóa 1 cách thức đáng kể.
Tuyển dụng qua điện thoại
Sự tiến bộ của công nghệ không chỉ phân phối cảm giác tiện dụng cho con người mà còn thổi một làn gió mới cho những xu hướng tuyển dụng. Và một điều đảm bảo là những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp không nên thể bỏ qua các tiện ích công nghệ mang lại - phỏng vấn qua điện thoại. Phỏng vấn qua điện thoại giúp doanh nghiệp tiết kiệm nhiều chi phí và thời gian cho công tác tuyển dụng. bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng cần lưu ý xây dựng bảng câu hỏi cụ thể trước khi liên hệ với ứng cử viên để nhanh chóng xác định được các ứng viên đạt đề nghị và loại bỏ các ứng viên không đạt đề nghị, tối ưu hoá kết quả mang lại Nếu được kết hợp với một quy trình tuyển dụng chặt chẽ, bảo đảm nhà quản lý sẽ tuyển được cho mình những nhân viên thích hợp nhất.
Lọc hồ sơ ứng viên
Làm thế nào doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí, vừa tuyển lựa chọn được những nhân tài có chất lượng cao trong một khoảng thời gian ngắn nhất? Câu trả lời nằm ở quá trình lọc hồ sơ ứng viên. quá trình này cũng giống như phỏng vấn sơ tuyển, nhà tuyển dụng sẽ chọn lựa những hồ sơ ăn nhập nhất cho vị trí công việc sau đó lên kế hoạch phỏng vấn. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian của mình trong quá trình tuyển dụng.
Hy vọng với những cách thức mà Tuyendung24h.net.vn mang lại sẽ giúp ích cho nhà tuyển dụng có một cách thực hiện nhìn nhận sâu sắc hơn về cách làm để chiêu mộ nhân tài công dụng, tiết kiệm. Chúc những nhà tuyển dụng luôn tìm được ứng viên giỏi và ăn nhập nhất cho công ty, doanh nghiệp của mình.
