Trao đổi chưa bao giờ là việc dễ dàng, kể cả khi chúng ta là người kinh nghiệm “chinh chiến” lâu năm. Với mỗi NTD họ lại có các nhu yếu khác nhau, làm sao để họ “gật đầu”? các bí quyết http://timviec365vn.blogspot.com/ gơi ý sau sẽ giúp cho bạn ghi điểm.


Tôi khác lạ nhưng không lập dị
Lý do người tuyển dụng phải chọn bạn khi mà bạn và những ứng viên khác không tồn tại gì khác biệt. bạn cần phải chứng minh được mình có những điểm lưu ý gì vượt trội, hợp với việc làm ứng tuyển mà những ứng viên khác không có. không phải chỉ cần nói “Tôi rất có thể làm được” là sẽ có cơ hội lọt qua vòng phỏng vấn, hãy để nhà tuyển nhân sự nhìn thấy mục tiêu thật sự mà bạn đang giữ.

Tôi am hiểu về việc làm này
Bạn ứng tuyển vì cảm thấy thương mến việc làm này, am hiểu tường tận về nó hay là chỉ để rải bớt thư tìm việc nhằm việc tìm cơ hội? nếu như chỉ với mục đích cầu may thì có lẽ rằng bạn nên tâm lý lại, bạn sẽ tốn thời gian theo một cách vô ích vì không nhà tuyển nhân sự nào muốn tuyển một nhân viên cấp dưới hời hợt, theo dõi vị trí như một cuộc dạo chơi.

Hãy chứng tỏ rằng bạn đã hướng đến rất kỹ càng về vị trí mong muốn tim viec nhanh gọn, nếu được hãy đưa số liệu cụ thể đã cho thấy bạn đã nghiên cứu và phân tích về doanh nghiệp, về đối phương và những thông tin tương quan đến vị trí này. Sự góp vốn đầu tư trang nghiêm và sự chân thành sẽ giúp cho bạn để lại thật thu hút may mắn tốt lành với nhà tuyển dụng, họ sẽ nghĩ với các hiểu biết của mình, nếu được chọn, chúng ta có thể nhanh chóng bắt tay vào việc làm thay vì tốn không ít thời giờ để học hỏi lại từ trên đầu. rõ ràng, bạn là ứng cử viên sáng giá nhất cho chiếc ghế còn đang bỏ ngỏ.

Đặt ra các con số cụ thể
So với cùng một bản tường trình dài mấy trang, hằng hà các chiếc gạch đầu dòng liệt kê có kinh nghiệm, năng lực chỉ toàn chữ và chữ thì chỉ cần một tiếng nói ngắn gọn, một tờ CV xin viec tóm tắt những có kinh nghiệm chủ chốt kèm số lượng minh chứng cụ thể cũng khiến cho bạn trọn vẹn chinh phục người tuyển nhân sự.
Nếu đặt ý, bạn có thể dõi theo được tâm lý của NTD trong buổi trao đổi “Đừng nói suông, hãy cho tôi thấy bằng chứng”. dĩ nhiên, không gì tốt hơn là những số lượng thật thu hút – các gì bạn đã đạt được trong quá khứ.

Có một câu chuyện của bản thân bạn
Bạn nghĩ giữa những việc liệt kê tất-tần-tật những kinh nghiệm làm việc một cách rập khuôn và xâu chuỗi chúng thành một câu chuyện logic để kể cho người tuyển nhân sự thì sự lựa chọn nào sẽ mang đến cực kỳ hiệu quả hơn? khẳng định chắc chắn là dẫn dắt nhà tuyển dụng vào câu chuyện của chính bạn.
Nội dung mẩu truyện vẫn tập trung vào quay quanh phương thức bạn bắt đầu sự nghiệp, đã giao lưu và học hỏi được gì và góp phần những gì vào sự đi lên của doanh nghiệp. Và cuối cùng hãy nói tới điều mà bạn đang việc tìm kiếm, đó cũng là lí do thúc đẩy bạn đi xa.

Hãy đề ra câu hỏi
NTD rất thích những ứng viên đặt khá nhiều câu hỏi, dẫu thế, bạn cũng đừng nên lạm dụng chúng, có thể sẽ phản tác dụng. luận điểm không nằm ngay số lượng câu hỏi mà nằm ngay chất lượng, liệu những thắc mắc của chúng ta cũng có thể hiện được sự quan tâm và niềm khát khao mà bạn dành cho việc làm, chúng có mô tả được sự lanh lợi mà bạn nắm giữ. Hãy cân nhắc và đặt câu hỏi đúng vào lúc. ngoài các việc khai thác tin tức trong thời gian phỏng vấn, bạn nên được sắp xếp thêm 1-2 câu hỏi ở cuối buổi trao đổi để tăng thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Thể hiện mong muốn làm vị trí này của bạn
Bất kỳ ứng viên xin việc nào cũng có ít nhiều đam mê với ngành việc làm mà họ lựa chọn nhưng chỉ có người giới thiệu được niềm say mê vượt trội nhất mới có khả năng hấp dẫn được người tuyển dụng. Như đã nói ở bên trên, bạn đừng nói suông mà hãy cho họ thấy các nỗ lực và gian nan mà bạn từng gặp phải khi theo đuổi ước mơ này, đấy là vật chứng thuyết phục nhất thay cho câu nói “Tôi thực sự rất muốn vị trí này”.

Nỗ lực sự thật
“Đừng nói, hãy làm” và một khi đã làm thì phải làm hết sức. nếu bản thân bạn lộc may được trao việc thì cũng nhớ là thể hiện hết năng lực chuyên môn của chính bản thân mình trong khoảng time thử việc, khi chúng ta chưa ký Hợp Đồng chính thức có nghĩa là bạn vẫn còn nằm trong khoảng kiểm soát điều hành. Hãy làm hơn các gì chúng ta cũng có thể và nhanh chóng trau dồi thêm năng lực, kiến thức hữu ích cho vị trí.
Luôn biết nói lời “cám ơn”

Sau thời điểm phỏng vấn kết thúc, đừng quên gửi sự cảm ơn chân thành đến các nhà tuyền dụng (những người trao đổi bạn) hoặc bạn cũng có thể “gửi gắm” các hy vọng của bạn với họ. mong muốn họ cất nhắc hay bạn đang đợi tin vui từ họ… những khẩu ca dù không cầu kỳ nhưng khi được áp dụng đúng vào khi, đúng chỗ lại mang đến các hiệu ứng bất ngờ.